Kreativ Bemanningspartner i Nässjö AB startades 2024 och sätter människan i centrum. Rosa Vidarsdottir, som äger företaget tillsammans med sin pappa, har lång erfarenhet och stor passion för att hjälpa andra och hon tycker det är mycket viktigt att hennes anställda känner sig välkomna till sin arbetsplats.
Rosa Vidarsdottir, från Nässjö, har lång erfarenhet inom bland annat räddningstjänsten och vården. Hon har även arbetat som byggservicechef och personalchef inom bygg och dessutom varit konsultchef inom bemanning. År 2024 tog hon steget och startade eget familjeföretag tillsammans med sin pappa. Företaget fick namnet Kreativ Bemanningspartner i Nässjö AB (KBP AB). Deras tydliga vision är att se människan och se till att de anställda hittar sin plats i livet. Kunderna finns i Nässjö och Jönköping med omnejd.
– Det är väldigt viktigt att folk hittar sin plats. Jag vill hitta ett sätt att hjälpa folk dit de vill komma och jag vill att folk ska må bra när de går till jobbet, säger Rosa.
Stor passion att hjälpa andra
Hennes stora passion är att hjälpa andra. Innan hon tog steget att starta eget har hon tidigare hjälpt vänner och bekanta att skriva cv och söka jobb. En viktig faktor i hennes jobb är att alla ska känna sig välkomna och inkluderade och hon förklarar utförligt hur hon tänker.
– Jag drivs av att hjälpa andra och i mitt företag ser jag verkligen till att mina konsulter vet vad som gäller vid ankomst till en ny kund och samtidigt ser jag till så att de känner sig välkomna. Även som vuxen kan det vara jobbigt att komma som ny till en arbetsplats. Jag vill att mina konsulter ska hitta ett jobb som de verkligen trivs med och inte bara nöjer sig med, ibland nöjer sig folk med något, även om de egentligen inte trivs där. Vissa vet helt enkelt inte hur de kan förbättra sin arbetssituation utan de går till jobbet bara för att kunna försörja sig och sedan mår de dåligt, men ingen ska behöva ha ont i magen när de går till jobbet. För mig är det även viktigt att kunden känner att de konsulter som kommer vet vad de ska göra och vad som gäller. Det skall alltid råda ordning och reda, säger Rosa.
Opersonlig bemanningskultur
Rosa beskriver tydligt varför det är viktigt att hennes konsulter ska känna sig väl betydande på sin arbetsplats. Det är något hon har tagit fasta på efter tidigare resonemang inom bemanningskulturen.
– Jag avviker ganska mycket från den traditionella kalla och opersonliga bemanningskulturen som verkar råda nu för tiden.Hos mig så är varje individ unik, varje konsult känner sig både sedd, hörd, respekterad och behövd. Medan i vissa branscher så sägs det att det bara är armar och ben som man hyr ut, och när jag hörde det uttrycket så tog jag väldigt illa vid mig eftersom jag ser varje människa som en unik individ med både hjärta, själ och en unik personlighet, säger Rosa.
Just nu har hon 39 stycken konsulter på företaget som erbjuder bemanning inom lager, logistik och industri.
– Jag har både fast anställda konsulter och timanställda som bland annat pluggar och vill jobba extra. Nu håller jag på att se över sommaren och hur vi ska täcka upp semestern. Även hösten håller jag på att kolla på, säger Rosa.
