Nässjöföretagen får nu nya möjligheter att attrahera akademisk arbetskraft med lokal förankring. Genom kommunens medlemskap i Unga Akademiker blir det enklare att rekrytera hemvändande akademiker med ambitioner – och hjärtat i Höglandet.
Bakom projektet står Tranås, Vetlanda och Värnamo, med stöd från Region Jönköpings län. Nu är även Nässjö, Eksjö och Gnosjö en del av samarbetet – med ett gemensamt mål: att skapa broar mellan unga akademiker som studerar på annan ort och de företag som verkar i deras hemkommun.
Felicia Jansson, HR-konsult på Nässjö kommun, Erik Nygårds, affärsutvecklare på Nässjö Näringsliv och Mehdi Jan, verksamhetschef för arbetsmarknads- och integrationsenheten (AMI) på Nässjö Lärcenter verkar tillsammans med projektet Unga Akademiker.
– Hemvändare är en bra sammanfattning, vi vill göra det intressant att komma tillbaka efter studierna. Men för att det ska bli verklighet behöver företagen vara tydliga med vilken kompetens de söker och våga öppna upp, säger Erik Nygårds, affärsutvecklare på Nässjö Näringsliv.
Bygga broar
Möjlighet för både studenter och företag
Som företag registrerar man sig enkelt på plattformen och beskriver vilken kompetens man söker. Sedan kan man både bli kontaktad och själv söka bland registrerade studenter. På samma sätt kan studenter hitta företag som erbjuder sommarjobb, praktikplatser eller examensarbete – ofta första steget mot en anställning.
– Det handlar om att bygga broar, säger Felicia Jansson.
– För oss är det här en viktig fråga för framtidens kompetensförsörjning, men också en möjlighet för våra lokala företag att nå ut på ett helt nytt sätt, fortsätter Felicia.
Utmaningar
En extra utmaning för mindre kommuner
Dock i en mindre kommun som Nässjö är det inte alltid lika lätt för företag att nå ut till studenter på högskolor och universitet.
– Då kan det här vara ett sätt för företag att knyta kontakter, säger Mehdi Jan.
Arbetet är fortfarande i uppstartsfasen, men redan nu är ett tiotal företag från Nässjö registrerade på plattformen. Målet är att bli många fler – särskilt inför sommaren, då behovet och intresset är som störst.
– Det långsiktiga målet är att fler ska flytta hem igen, säger Erik Nygårds.
– Men vägen dit kan bestå av flera steg. Ett sommarjobb, praktikplats eller extrajobb kan vara det som gör att man återvänder för gott längre fram, säger Felicia Jansson.
